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　　瑜伽教練遭遇欠薪 北京通州法院調(diào)解后獲賠雙倍工資差額羅女士是一名愛(ài)好瑜伽的家庭主婦，成功應(yīng)聘了家門口健身館瑜伽老師JN江南·體育，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。羅女士被健身館拖欠兩個(gè)多月工資，先后通過(guò)仲裁、訴訟主張權(quán)益。北京通州法院經(jīng)過(guò)調(diào)解后，健身館支付羅女士未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額賠償金。

　　羅女士結(jié)婚后便辭去工作做一名全職家庭主婦，平時(shí)是一名瑜伽資深愛(ài)好者，自行考取了瑜伽教練證書。

　　2021年，羅女士看到家門口的健身館招聘瑜伽老師，覺(jué)得是一次很好的“再就業(yè)機(jī)會(huì)”，便參加了面試。健身館老板王某對(duì)羅女士很滿意，同意其入職。雙方口頭約定羅女士的工資構(gòu)成為底薪4000元加課時(shí)費(fèi)提成，但是健身館并未與羅女士簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　羅女士多次催要，健身館老板王某總以資金不足等理由搪塞。在連續(xù)兩個(gè)多月未能收到工資后，羅女士決心用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　通過(guò)勞動(dòng)仲裁，仲裁委確認(rèn)健身館與羅女士存在勞動(dòng)關(guān)系，健身館應(yīng)向羅女士支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。健身館對(duì)仲裁裁定不服，向法院提起訴訟，請(qǐng)求判決與羅女士不存在勞動(dòng)關(guān)系及無(wú)需向其支付二倍工資差額。

　　承辦法官閱卷后，發(fā)現(xiàn)羅女士提交的證據(jù)比較全面，有招聘信息、每月排課表、轉(zhuǎn)賬工資截圖、微信聊天記錄等，可初步確認(rèn)羅女士與健身館存在勞動(dòng)關(guān)系，便在庭前做調(diào)解工作，向健身館釋法明理，說(shuō)明勞動(dòng)合同法中規(guī)定的關(guān)于用人單位的權(quán)利與義務(wù)。健身館老板最終同意與羅女士調(diào)解。雙方簽訂調(diào)解協(xié)議，健身館亦在一周內(nèi)付清羅女士1.5萬(wàn)余元的賠償款。

　　法官釋法：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　法官提醒部分家庭主婦再就業(yè)時(shí)更要提高法律意識(shí)，及時(shí)與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仔細(xì)審閱條款。適當(dāng)提高證據(jù)意識(shí)，對(duì)于工作招聘情況、工資發(fā)放情況、出勤考核情況、職級(jí)晉升等注重保留證據(jù)，防患于未然，以便在出現(xiàn)糾紛后更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。